Gestión empresarial y desigualdad: Una perspectiva sociológica

• Autores: Elisa Chuliá Rodrigo, María Miyar Busto
• Localización: Papeles de economía española, ISSN 0210-9107, Nº 167, 2021 (Ejemplar dedicado a: La empresa española entre la eficiencia y la desigualdad: organización, estrategias y mercados), págs. 85-94
• Idioma: español
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• Resumen
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    En este artículo se revisan las principales aportaciones que en los últimos años ha hecho la sociología al estudio de la desigualdad en las empresas. Cabe distinguir dos enfoques: el de los regímenes de desigualdad (análisis meso) y el de las decisiones selectivas de las empresas (análisis micro). La investigación sociológica ha puesto de relieve que, incluso cuando relajan las jerarquías verticales y apuestan por la meritocracia, las empresas afrontan obstáculos importantes para reducir la desigualdad que generan en su seno. La investigación y difusión de estas cuestiones podría contribuir a mejorar la calidad y la eficiencia de la gestión empresarial

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    This article reviews the main contributions of sociology to the study of inequality in firms by focusing on two approaches: inequality regimes (meso analysis) and firms’ selective decisions (micro analysis). Sociological research has shown that, even when vertical hierarchies get loosened and meritocracy is furthered , firms face significant obstacles to reduce the inequality within them. Research and dissemination of these issues could contribute to improving the quality and efficiency of business management.