Resumen de Los valores organizacionales compartidos para el ejercicio de la dirección: consideraciones teóricas necesarias

Irene Alejandra Cordero Leyva, Marien González Téllez, Frank Yudier Gómez Cera

• español

  El estudio de los valores organizacionales compartidos como herramienta para el ejercicio de dirección reviste, en la actualidad, gran importancia para el desempeño de los recursos humanos y la gestión de las empresas en general. La presente investigación tiene como objetivo general caracterizar la configuración subjetiva de los valores organizacionales compartidos como herramienta para el ejercicio de dirección. Para lo cual se parten de los aspectos teóricos y metodológicos, desde una sistematización actualizada y novedosa del trabajo con los valores organizacionales en nuestras empresas, partiendo de un profundo análisis de los resultados que conlleva a la obtención de un diagnóstico sobre la temática analizada. Se utilizará la metodología cualitativa con un diseño descriptivo laque posibilitará el descubrimiento y comprensión del tema desde la perspectiva propia de los directivos de la empresa, en el propio entorno natural en el ocurren, primando los aspectos subjetivos de la conducta humana; a la vez que le permite comprender al investigador lo que está sucediendo con el objeto de estudio. Con esta investigación se concluye garantizando un conocimiento profundo de los valores de la cultura de cualquier organización, posibilita la construcción de un aprendizaje diferenciado, a través de los sentidos subjetivos, sobre los que se configura la subjetividad en cada una de sus formas concretas social o individual, en el caso específico de los directivos.

• English

  The study of the organizational values shared as tool for the address exercise had, at the present time, great importance for the acting of the human resources and the administration of the companies in general. The present investigation has as general objective to characterize the subjective configuration of the organizational values shared as tool for the address exercise. For that which you/they leave of the theoretical and methodological aspects, from an up-to-date and novel systematizing of the work with the organizational values in our companies, leaving of a deep analysis of the results that it bears to the obtaining of a diagnosison the thematic one analyzed. The qualitative methodology will be used with a descriptive design the one that will facilitate the discovery and understanding of the topic from the perspective characteristic of the directive of the company, in the own natural environment in the they happen, prevailing the subjective aspects of the human behavior; at the same time that it allows him to understand the investigator what is happening in order to study. With this investigation you concludes guaranteeing a deep knowledge of the values of the culture of any organization, it facilitates the construction of a differentiated learning, through the subjective senses, on those that the subjectivity is configured in each one in its social or individualconcrete ways, in the specific case of the directive.