Resumen de Perspectivas de la gestión de talento humano en las universidades. Una revisión documental
La gestión del talento humano dentro de las universidades, debe ser visto desde distintas perspectivas, que le permitan hacer frente, a los cambios constantes que deben ser tomados en cuenta, desde el ejemplo, con valores, ética y asumiendo cada quien los distintos roles de la mejor manera posible, que permita identificar las metas y los objetivos dentro de la organización. La gestión de talento humano ofrece alternativas para sobrellevar los esquemas estrictos y complejos dentro de las universidades, evalúa porque las organizaciones son lentas al asumir cambios y desarrollar gestiones. El objetivo de este estudio, es identificar cuáles son los impedimentos para lograr un alto rendimiento en las instituciones, mediante los procesos de la organización, que facilite motivar y retener a sus empleados, esto coadyuva optimizar las condiciones de trabajo, lo que se traduce en un buen desempeño y a su vez mejora la calidad de vida de las personas. Las universidades tienen grandes retos y desafíos, uno de ellos seria mejorar las condiciones de los empleados, teniendo en cuenta que, un empleado satisfecho, maximiza sus habilidades y se compromete aún más con la institución.
