Resumen de La reorientación profesional en Renfe
El contrato-programa firmado entre Renfe y la Administración fija para esta compañía unos objetivos claros de competitividad, que le obligan a racionalizar sus recursos, adaptándolos a aquéllos. En lo que se refiere a la plantilla, el excedente de personal se ha cifrado en más de 4.000 personas que, según las previsiones de la empresa, se irán desvinculando de la misma a través de diversas opciones: los planes de prejubilación y los planes de de bajas voluntarias incentivadas. Para apoyar la adhesión a estos últimos, Renfe ha puesto en marcha un servicio adicional que, por un lado, ofrece asesoramiento a quienes quieren invertir su indemnización en la creación de su propia empresa y, por otro, facilita la recolocación fuera de la compañía.
