Ainda temos limites? Uma análise dos desafíos enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho no Rio Grande do Sul-Brasil

• Correa Silveira, Josianne ^[1] ; Freddo Fleck, Carolina ^[1] ; Pacheco Abbondanza, Márcia V. ^[1]
  1. [1] Universidade Federal do Pampa

     Universidade Federal do Pampa

     Brasil

     
• Localización: Cuestiones de género: de la igualdad y la diferencia, ISSN 1699-597X, Nº. 17, 2022 (Ejemplar dedicado a: Cuestiones de género en física, ingeniería y tecnología), págs. 398-417
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • There’s still limits for us? An analysis of the challenges faced
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    Quando as mulheres se dedicam à qualificação profissional e a alcançar postos de trabalho melhores, podem surgir barreiras sutis e invisíveis, denominadas na literatura como “teto de vidro”. Sendo assim, esta pesquisa teve o objetivo de identificar as principais barreiras associadas ao crescimento profissional da mulher na atualidade, tendo como base as seis barreiras apresentadas por Russel, Rush e Herd na pesquisa de 1988. O estudo é descritivo-exploratório, com abordagem quantitativa, em que se aplicou um questionário estruturado, tendo como respondentes 163 mulheres atuantes no mercado de trabalho, de todas as regiões do estado do Rio Grande do Sul. As barreiras identificadas como mais ativas na atualidade são as que compreendem as características inadequadas ao gerenciamento, assim como as questões familiares, sociais e educação ou experiência limitadas.

  • English

    When women dedicate themselves to professional qualifications and seek better jobs, they can appear subtle and invisible, called the “glass ceiling” in the literature. Therefore, this research aims to find the barriers associated with the professional growth of women today, based on the six barriers already presented by Russel, Rush, and Herd (1988). The study is descriptive-exploratory, with a quantitative approach, using a structured questionnaire, with the return of 163 women working in the labor market, from all regions of the state of Rio Grande do Sul. The most active barriers today are those that comprise inadequate management characteristics, as well as family, social and limited education, or experience issues.