Sistema de Gestión de Información de Recursos Humanos

• Autores: Dayana Hardy Demestre, Yulina Hernández González
• Localización: Serie Científica de la Universidad de las Ciencias Informáticas, ISSN-e 2306-2495, Vol. 12, Nº. 2, 2019, págs. 46-53
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Human Resources Information Management System
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    En la actualidad, es necesario integrar las Tecnologías de la Información y los Sistemas Informáticos, a los departamentos donde se trabaja con recursos humanos, para gestionar de la mejor manera la información que fluye a través de sus procesos operativos; tomando en cuenta que, al no hacerlo, se ocasionará que los servicios tengan pérdidas de tiempo y de la trazabilidad de sus procesos, afectando la atención a sus usuarios. El Vicedecanato Administrativo es un departamento de la facultad De Ciencias y Tecnologías  Computacionales (CITEC) de la Universidad de Ciencias Informáticas (UCI), este se encarga de las tareas de administración y economía de la facultad. La presente investigación describe el análisis de una propuesta de solución para la implementación de un sistema de información de Recursos Humanos. Se realiza un análisis de los soluciones existentes y se concluye que es necesario el desarrollo de una nueva propuesta para el negocio analizado.

  • English

    At present, it is necessary to integrate Information Technology and Computer Systems, to the departments where you work with human resources, to manage in the best way the information that flows through your operational processes; taking into account that, by not doing so, it will cause the services to lose time and the traceability of their processes, affecting the attention to their users. The Administrative Deputy Dean is a department of the Faculty of Computational Sciences and Technologies (CITEC) of the University of Computer Science (UCI), this is responsible for the administration and economics of the faculty. This research describes the analysis of a proposed solution for the implementation of a Human Resources information system. An analysis of the existing solutions is carried out and it is concluded that it is necessary to develop a new proposal for the business analyzed.