EGMASA: la formación, un compromiso empresarial y social

• Autores: María Teresa Sáenz Blanco
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 17, Nº 177, 2004, págs. 30-51
• Idioma: español
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• Resumen

  • El volumen, la dispersión geográfica, la pluralidad de colectivos y la juventud de sus trabajadores son los rasgos que caracterizan a la plantilla de Egmasa, Empresa de Gestión Medioambiental S.A. la que este año se ha erigido como ganadora de los VIII Premios Capital Humano a la Política Estratégica de Formación y Desarrollo. Las razones que justifican esta elección son su fuerte apuesta por las tecnologías de la información, conjugada con un compromiso de desarrollo de los empleados tanto de presente -empresarial- como de futuro -personal-.

    Si el punto de partida de la política de formación y desarrollo de Egmasa es único, el de favorecer la formación de todos los trabajadores, su fin, sin embargo, es doble: consolidar las competencias necesarias para hacer de Egmasa una empresa de valor desde su capital humano facilitando, a la vez, la empleabilidad de unos colectivos con carencias en la formación básica para mantenerse en el mercado de trabajo. Esta manifestación de la formación como un compromiso a la vez empresarial y social le ha valido a la empresa sevillana el Premio Capital humano 2004 a la Política Estratégica de Formación y Desarrollo.