Investigação qualitativa em Gestão de Recursos Humanos

• Sónia P. Gonçalves ^[1] ; Patrícia Jardim da Palma ^[1]
  1. [1] Universidade de Lisboa

     Universidade de Lisboa

     Socorro, Portugal

     
• Localización: Livro de Atas do 8.º Congresso Ibero-Americano em Investigação Qualitativa: 16 a 19 de junho 2019 / coord. por António Pedro Costa, Susana Oliveira e Sá, Paulo Alexandre de Castro, Dayse Neri de Souza, Vol. 3, 2019 (Atas - Investigação Qualitativa em Ciências Sociais/Investigación Cualitativa en Ciencias Sociales), ISBN 978-989-54476-5-7, págs. 346-349
• Idioma: portugués
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  • O interesse pela pesquisa qualitativa aumentou nos últimos anos em virtude da sua relevância para o aprofundamento de temas que tradicionalmente têm vindo a ser estudados com base num paradigma de natureza quantitativa. Na área da Gestão de Recursos Humanos verifica-se um esforço de integração de paradigmas tradicionais individualistas (micro) e de gestão (macro), pelo que o campo de recursos humanos necessita de pesquisas mais sensíveis aos contextos institucionais e culturais. Posto o atual estado de arte da área científica torna-se essencial fazer um ponto de situação dos estudos realizados, i.e., temáticas, metodologias de recolha e análise de dados. Para a partir daí consolidaro conhecimento das especificidades da investigação qualitativa em gestão de recursos humanos, bem como os desafios que se colocam em termos de investigação qualitativa nesta área científica, nomeadamente em termos éticos.Apresenta-se no presente artigo um trabalho em curso e que será detalhado aquando da apresentação oral.