Avaliação do nível de stress dos diretores técnicos nas organizações sociais

• Autores: Dina Chagas, Ángela Domingos Vicente
• Localización: International Journal of Developmental and Educational Psychology: INFAD. Revista de Psicología, ISSN 0214-9877, Vol. 2, Nº. 1, 2023 (Ejemplar dedicado a: THE ALWAYS POSITIVE HELP TO MENTAL HEALTH), págs. 265-270
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Evaluation of levels of stress of the technical directors in social organization
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • português

    Enquadramento: Atualmente, as exigências profissionais representam um desafio para os indivíduos. Estas exigências podem conduzir a efeitos negativos, nomeadamente o conflito trabalho-família e consequentemente o stress. Objetivo: O objetivo deste estudo consiste em avaliar o nível de stress dos Diretores Técnicos nas Organizações socias na região centro de Portugal Continental. Participantes: A amostra é constituída por 13 Diretores Técnicos, sendo 100% auto identificados do género feminino, 84,6% são licenciados e a idade dos participantes variou entre os 20 e 60 anos, sendo que a percentagem maior incidiu nos 40-50 anos (46,2%). Métodos: Foi administrada a Escala do stress Percecionado - Perceived Stress Scale (PSS-10). Resultados: Os resultados reportam para um elevado nível de stress percecionado pelos Diretores Técnicos das Organizações sociais, apresentando valores de 70% com nívelelevado destress percecionado e 30% com nível baixo destress. Conclusões: Os resultados evidenciam um elevado nível de stress percecionado pelos Diretores Técnicos das Organizações sociais. Não é possível fornecer uma solução abrangente para a prevenção do stress, mas podem ser estabelecidas diretrizes para a sua prevenção. Em todas as situações, o processo de programas de prevenção do stress envolve três etapas distintas: identificação do problema, intervenção e avaliação.

  • English

    Currently, the professional demands represent a challenge for individuals. These demands can lead to negative effects, namely work-family conflict and work-family conflict and consequently stress. Objective: The aim of this study is to assess the level of stress of Technical Directors in social organisations in the central region of Mainland Portugal. Participants: Thesampleconsists of 13 Technical Directors, being 100% of theself identifid as female gender, 84.6% are university graduates and the age of participants ranged between 20 and 60 years, being that the highest percentage was between 40-50 years (46.2%). Method: The Perceived Stress Scale was administered. Stress - Perceived Stress Scale (PSS-10) was administered. Results: The results report for a high level of stress perceived stress bythe Technical Directors ofsocial organisations, presenting 70% with a high level of perceived stress and 30% with a low level of stress. Conclusion: The results show a high level of stress perceived by the Technical Directors of social organisations. It is not possible to provide a comprehensive solution for the prevention ofstress, but guidelines can be established. In all situations, the process ofstress prevention programmes involves three distinct steps: problem identificative intervention and evaluation.