Resumen de Factores motivacionales e higiénicos del personal de enfermería en una unidad de cuidados intensivos

José Torres, Yaselin Briceño

• español

  El presente artículo de investigación, tuvo como objetivo determinar los factores motivacionales e higiénicos del personal de enfermería que labora en la Unidad de Cuidados Intensivos del Instituto Autónomo Hospital Universitario de Los Andes. Estudio de campo, descriptivo y transversal, con una población muestral de 30 profesionales de la enfermería, para lo cual se utilizó un instrumento tipo cuestionario autoadministrado, que constó de tres partes: datos sociodemográficos y laborales, factores motivacionales y factores higiénicos, estos dos últimos con escala de Likert de cinco opciones: siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca. En cuanto a los factores motivacionales describen que: siempre el ser profesional de Enfermería le hace sentirse realizado personal, profesional y espiritualmente (73,3%); siempre le satisface cuidar y servir a otras personas (86,7%); siempre al ver la recuperación de un paciente le satisface y le motiva a seguir haciéndolo con entusiasmo (73,3%); siempre su trabajo contribuye directamente al alcance de los objetivos propuestos en la unidad (70%); siempre cada acción que realiza en su trabajo la asume con responsabilidad (86,6%); siempre la responsabilidad evita que falte a su trabajo diariamente (93,3%), siempre la unidad le permite trabajar con autonomía (60%) y desarrollar al máximo sus capacidades y cualidades (60%). Por otra parte, de los factores higiénicos refieren que siempre existe una buena comunicación entre los compañeros de trabajo (53,3%) y nunca el grupo le hace sentir incómodo(a) (60%). En conclusión, los factores motivacionales del personal de enfermería son: realización, trabajo en sí mismo, responsabilidad y promoción; y los factores higiénicos son las relaciones interpersonales.

• English

  This article research aimed to determine the motivational and hygienic factors of nurses working in the Instituto Autónomo Hospital Universitario de Los Andes. Field study, descriptive and transversal, with a sample population of 30 nurses, for which a questionnaire type self-administered instrument, which consisted of three parts was used: sociodemographic and occupational data, motivational factors and hygiene factors, the latter two with Likert scale of five options: always almost always, sometimes, rarely, never. As for the motivational factors describe that: always the nursing professional makes you feel accomplished personally, professionally and spiritually (73.3%); always satisfies care for and serve others (86.7%); always seeing the recovery of a patient suits you and motivates you to keep doing it with enthusiasm (73.3%); always their work contributes directly to the achievement of the objectives proposed in the unit (70%); always every action performed in their job assumes responsibility (86.6%); always the responsibility prevents miss work daily (93.3%), provided the unit allows you to work independently (60%) and to maximize their abilities and qualities (60%). Moreover, the hygiene factors of concern that there is always good communication between co-workers (53.3%) and the group never makes you feel uncomfortable (a) (60%). In conclusion, the motivational factors of nurses are realization, work itself, responsibility and promotion; and hygiene factors are interpersonal relationships.