La satisfacción laboral como predictor de las expectativas de jubilación temprana en la UADY

• Autores: Graciela Cortés Camarillo
• Localización: Educación y ciencia: México, ISSN-e 2448-525X, ISSN 0188-3364, Vol. 2, Nº. 8, 1993
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Job satisfaction as a predictor of early retirement expectations at UADY
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    El Estatuto General de la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY), permite que los trabajadores de la institución anticipen su jubilación a partir de los quince años de servicio, lo que podría traducirse en una fuga de recursos humanos con experiencia y, generalmente, en edad altamente productiva; además de representar una potencial generación de vacantes que deberá ser cubierta por personal de nuevo ingreso en el que será necesario enfocar esfuerzos y recursos para su desarrollo y capacitación. Por lo anterior, el presente trabajo analiza la posible relación entre la satisfacción laboral y expectativas de jubilación temprana en personal de la UADY. Se utiliza la Teoría de ajuste al trabajo de Minnesota (Dawis & Lofquist, 1984) para enmarcar la discusión teórica del problema.

  • English

    By law, workers at the Autonomus University of Yucatán (UADY) may anticipate early retirement after 15 years of tenure. However, this benefit may result in the loose of experienced academic yet in a productive age as well as in an administrative problem due to the potential need of replacing this retiring personnel. Considering the above, this paper explores on the relationship between job satisfaction and early retirement expectations for the university workers.