¿Es legal la práctica de despedir mediante algoritmos?

• Àlex Santacana i Folgueroles ^[1]
  1. [1] Ceca Magán Abogados
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 391 (Noviembre 2023), 2023 (Ejemplar dedicado a: Las tendencias de RR.HH. que llegan en 2024)
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • La utilización de los sistemas de IA para el control de las obligaciones laborales arroja problemas en su práctica. No en vano, los resultados de los algoritmos, al obtenerse de datos analizados de forma automatizada, pueden ocasionar sesgos debido a errores sistemáticos por falta de codificación de los parámetros a tener en cuenta para practicar un despido. Esto podría dar lugar a la declaración de improcedencia del despido o, en el peor de los casos, a su nulidad si a la persona trabajadora se le ha ocasionado una vulneración en sus derechos fundamentales.