El trabajo remoto como principal atractivo en las ofertas de empleo: una consecuencia del COVID-19

• Socorro Márquez, Félix Oscar ^[1]
  1. [1] Universidad Complutense de Madrid

     Universidad Complutense de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Tendencias, ISSN 0124-8693, ISSN-e 2539-0554, Vol. 25, Nº. 1, 2024 (Ejemplar dedicado a: Vol. XXV No. 1 Primer Semestre Enero- Junio 2024), págs. 322-346
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Trabalho remoto como principal atrativo nas ofertas de emprego: uma consequência da COVID-19
  • Remote work as the main attraction in job offers: a consequence of the COVID-19
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• Resumen
  • español

    Como consecuencia de la pandemia provocada por el COVID-19, algunas empresas se vieron obligadas a realizar sus operaciones de forma remota, para poder enfrentar la cuarentena sin poner en riesgo su negocio. Después de año y medio, las empresas han comenzado a pedir a sus empleados que vuelvan a la oficina, pero algunos de ellos han decidido dimitir antes de volver al trabajo 100% presencial, fenómeno que se ha denominado «la Gran Renuncia» que ha aumento del desempleo y, al mismo tiempo, ha generado un cambio en la preferencia de los candidatos a la hora de responder a las ofertas de trabajo. El objetivo de este estudio se centra en explorar a través de una encuesta las preferencias de los empleados y candidatos en las opciones que pueden presentar las ofertas de trabajo en cuanto a la modalidad de trabajo a distancia. El principal hallazgo es que más del 48% quiere elegir qué porcentaje de su trabajo será remoto y cuál no y, adicionalmente, se encontró que más del 84% de la muestra estudiada estaría interesada en una oferta de trabajo que le proporcione trabajo remoto con cualquiera de sus alternativas.

  • English

    As a consequence of the pandemic caused by COVID-19, some companies were forced to carry out their operations remotely, in order to face quarantine without putting their business at risk. After a year and a half, companies have begun to ask their employees to return to the office, but some of them have decided to resign before returning to work 100% in person, a phenomenon that has been called «the Great Resignation» which has increased unemployment and, at the same time, has generated a change in the preference of candidates when responding to job offers. The objective of this study focuses on exploring through a survey the preferences of employees and candidates in the options that job offers may present in terms of the remote work modality. The main finding is that more than 48% want to choose what percentage of their work will be remote and which one will not and, additionally, it was found that more than 84% of the studied sample would be interested in a job offer that provides remote work with any of its alternatives.

  • português

    Como consequência da pandemia causada pelo COVID-19, algumas empresas foram obrigadas a realizar suas operações remotamente, de forma a enfrentar a quarentena sem colocar seus negócios em risco. Depois de um ano e meio, as empresas começaram a pedir que seus funcionários voltassem ao escritório, mas alguns de les decidiram pedir demissão antes de voltar ao trabalho 100% presencial, fenômeno que foi chamado de "a Grande Demissão" que tem aumentou o desemprego e, ao mesmo tempo, gerou uma mudança na preferência dos candidatos na hora de responder às ofertas de emprego. O objetivo deste estudo centra-se em explorar através de um inquérito as preferências dos colaboradores e candidatos nas opções que as ofertas de emprego possam apresentar ao nível da modalidade de trabalho remoto. A principal constatação é que mais de 48% querem escolher qual percentual de seu trabalho será remoto e qual não será e, adicionalmente, constatou-se que mais de 84% da amostra estudada estaria interessada em uma oferta de trabalho que fornecesse trabalho remoto com qualquer uma de suas alternativas.