Resumen de El papel corporativo ante el reto demográfico: ¿pueden ser las empresas el motor de la natalidad en España?
En el tablero corporativo, la flexibilidad ha de ser la reina. Las empresas que apuestan hacia el futuro están redefiniendo el concepto de jornada laboral, permitiendo a los trabajadores moldear sus horarios en función de sus vidas, no al revés. Esta flexibilidad es una bendición para madres y padres, que encuentran en la adaptabilidad horaria y el teletrabajo aliados para armonizar las demandas de la vida profesional y familiar. Asimismo, la ampliación de los permisos parentales retribuidos en caso de enfermedades de los retoños envía una señal clara: la familia es prioritaria.
