Las empresas hoy se enfrentan a un dilema: la necesidad de potenciar el bienestar de los empleados en un entorno de incertidumbre económica y presión presupuestaria creciente. La clave se encuentra en ofrecer los programas de bienestar que mejor se ajusten a sus necesidades más que en poner a su disposición una ilimitada variedad de opciones. Y la mejor manera de conseguirlo es con una aproximación al bienestar basada en datos.
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