Resumen de Inteligencia emocional y calidad de vida profesional en el compromiso laboral de un centro del Minsa, Lima 2023

Yoni Maita Cruz, Olguin Grandez Culqui, Henry Lowell Allpas Gómez, Rosa Estrella Pillman Infanson, Daniel Barboza Minaya, Flor Eduvines Hilario Velásquez

• español

  Introducción: La investigación aborda la influencia de la inteligencia emocional y la calidad de vida profesional en el compromiso laboral en un centro de salud del MINSA en Lima, basándose en la Teoría de Capacidad Emocional y el modelo de control de demanda de Karasek. Objetivo: Se trata de un estudio básico, de enfoque cuantitativo, con diseño transversal y explicativo. Método: La población incluye colaboradores del centro seleccionados mediante muestreo aleatorio simple, resultando en una muestra de 183 individuos. Se utilizan cuestionarios para recopilar datos sobre las variables de interés, y el análisis se realiza con SPSS 27, aplicando estadísticas descriptivas e inferenciales. Resultados: Se encontró una relación significativa entre las variables estudiadas, destacando la importancia de la inteligencia emocional y la calidad de vida profesional para el compromiso laboral. Conclusión: Se concluye que existe una relación entre estas variables, sin ofrecer recomendaciones ni soluciones adicionales.

• English

  Introduction: The research addresses the influence of emotional intelligence and professional quality of life on work commitment in a MINSA health center in Lima, based on the Emotional Capacity Theory and Karasek's demand control model. Objective: This is a basic study, with a quantitative approach, cross-sectional and explanatory design. Method: The population includes collaborators of the center selected by simple random sampling, resulting in a sample of 183 individuals. Questionnaires were used to collect data on the variables of interest, and the analysis was performed with SPSS 27, applying descriptive and inferential statistics. Results: A significant relationship was found between the variables studied, highlighting the importance of emotional intelligence and professional quality of life for work commitment. Conclusion: It is concluded that there is a relationship between these variables, without offering additional recommendations or solutions.