Protección de estado ecuatoriano a las personas con discapacidad en materia de inserción laboral: Protection of the Ecuadorian state to people with disabilities in terms of labor insertion
- Autores: Gabriela Paola Carrasco Lara
- Localización: Latam: revista latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, ISSN-e 2789-3855, Vol. 4, Nº. 2, 2023 (Ejemplar dedicado a: LATAM VI; 1–13)
- Idioma: español
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Resumen
La discapacidad se refiere a una limitación física, mental o sensorial que afecta la capacidad de una persona para realizar ciertas actividades cotidianas que se consideran normales para la mayoría de las personas. Las discapacidades pueden ser congénitas (presentes desde el nacimiento) o adquiridas a lo largo de la vida, y pueden ser temporales o permanentes. Es importante tener en cuenta que la discapacidad no define a una persona y que todas las personas tienen habilidades y talentos únicos, independientemente de sus limitaciones. La inclusión y la accesibilidad son fundamentales para garantizar que todas las personas, incluidas aquellas con discapacidades, puedan participar plenamente en la sociedad y tener las mismas oportunidades que los demás. (YISIMIA, 2022). Las personas con discapacidad enfrentan un conjunto único de desafíos cuando se trata de encontrar y mantener un empleo. A pesar de las leyes que protegen sus derechos, siguen siendo discriminados en el lugar de trabajo. Esto es especialmente cierto para las mujeres discapacitadas, a quienes a menudo se las pasa por alto y no se les brindan las mismas oportunidades que a sus homólogos masculinos. La inserción laboral de las personas con discapacidad es un tema importante que debe ser abordado. Al brindar más oportunidades de colocación laboral específicamente para personas discapacitadas, podemos ayudarlos a obtener acceso a un empleo significativo y desarrollar carreras exitosas. Además, lo empleadores pueden beneficiarse de las diversas perspectivas y conjuntos de habilidades que estas personas aportan (MARIA, 2021)
