Análisis dinámico de la diversidad en los equipos de trabajo

• Autores: José Luis Díez Ruano, Pedro Albertos Pérez, Ignacio J. Benítez, Juan A. Lacort
• Localización: XXVI Jornadas de Automática: 7-10 de septiembre de 2005, Alicante-Elche / coord. por Fernando Torres Medina, Óscar Reinoso García, 2005, ISBN 84-689-0730-8, págs. 955-961
• Idioma: español
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• Resumen

  • A continuación, se presenta una metodología que permite a empresas y organizaciones laborales analizar su situación desde el punto de vista de la diversidad de género y la igualdad de oportunidades.

    El estudio comienza con un análisis estático, considerando cierto instante de tiempo inicial. Una base de conocimiento definida por expertos, se usa para elaborar un diagnóstico acertado y generar un listado de acciones correctoras, con el objetivo de mejorar las posibles deficiencias encontradas. A continuación, basándose en predicciones hechas por expertos, se realiza un análisis dinámico, que considera la evolución natural de la organización a lo largo del tiempo y de las personas que la integran, a partir de los resultados iniciales del análisis estático. El modelo se corrige con cada nueva medición, a partir de las predicciones en instantes previos, evaluando la tendencia de la diversidad y cómo evoluciona.