Resumen de Efecto del Síndrome de Burnout sobre el Desempeño Laboral en Personal Administrativo

Verónica Adriana Freire Palacios, Sridam Arévalo Lara, María Belén Espíndola Lara, Andrea Ramírez Casco, David Miguel Larrea Luzuriaga, Cesar Guevara Maldonado

• español

  El síndrome de burnout puede afectar negativamente el desempeño de los trabajadores. Objetivo: Determinar la prevalencia del Síndrome de Burnout y su impacto en el Desempeño Administrativo del Talento Humano de la Federación Deportiva de Chimborazo. El presente estudio es de enfoque cuantitativo, descriptivo y transversal en 21 trabajadores administrativos. Se aplicó el Cuestionario Maslach Burnout Inventory para medir burnout y un Cuestionario de Desempeño Laboral, se realizó análisis descriptivo y correlacional. El 10% presentó niveles altos de burnout, 14% nivel medio y 76% bajo. Las dimensiones más afectadas fueron realización personal y despersonalización. El desempeño laboral fue mayormente regular (90%). Se encontró una correlación significativa entre burnout y desempeño laboral (r=0.689, p=0.001). El burnout explicó el 41.7% de la variabilidad del desempeño. Conclusiones: Existe una relación inversa entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en este grupo de trabajadores. Se recomienda implementar medidas preventivas

• English

  Burnout syndrome can negatively affect workers' performance. Objective: To determine the prevalence of Burnout Syndrome and its impact on the Administrative Performance of the Human Talent at the Chimborazo Sports Federation. This study is quantitative, descriptive, and cross-sectional, involving 21 administrative workers. The Maslach Burnout Inventory Questionnaire was used to measure burnout, and a Job Performance Questionnaire was applied. Descriptive and correlational analyses were conducted. Results showed that 10% had high levels of burnout, 14% medium, and 76% low. The most affected dimensions were personal accomplishment and depersonalization. Job performance was mostly regular (90%). A significant correlation was found between burnout and job performance (r=0.689, p=0.001). Burnout explained 41.7% of the variability in performance. Conclusions: There is an inverse relationship between burnout syndrome and job performance in this group of workers. Preventive measures are recommended