Bem-estar subjetivo e produtividade no trabalho: Uma perspectiva global e organizacional

• Ocasal, Diva Liceth Mendoza ^[3] ; Martínez, Maira Alejandra González ^[1] ; Santos, Nelly Quirvan ^[2]
  1. [1] Universidad Nacional Abierta y a Distancia

     Universidad Nacional Abierta y a Distancia

     Colombia

     
  2. [2] Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

     Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

     México

     
  3. [3] 1Universidad de la Costa, Departamento de Ciências Empresariais, Barranquilla, Colombia

  Mostrar afiliaciones +
• Localización: RAE-Revista de Administração de Empresas, ISSN-e 2178-938X, ISSN 0034-7590, Vol. 64, Nº. 5, 2024 (Ejemplar dedicado a: September-October; e2023-0523)
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • El bienestar subjetivo y la productividad laboral: Una perspectiva global y organizacional
  • Subjective well-being and labor productivity: a global and organizational perspective
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Este estudio examina la relación entre el bienestar subjetivo en el lugar de trabajo y la productividad organizacional a través de una revisión sistemática de artículos científicos relevantes. Se realizó una revisión sistemática de 310 artículos, empleando criterios de inclusión y exclusión para reducirlo a 36 artículos pertinentes. Finalmente, nuestra revisión identificó varios factores que afectan el bienestar subjetivo y la productividad, como lo es la disposición que perciban por parte de la empresa a implementarles programas que mejoren su bienestar, de tal manera que se prioricen condiciones de trabajo amigables, una compensación justa, horarios flexibles, ambiente laboral de respeto, impulso al desarrollo profesional e incentivos emocionales y económicos.

  • English

    This study examines the relationship between subjective well-being in the workplace and organizational productivity through a systematic review of relevant scientific articles. A systematic review was conducted on 310 articles, employing inclusion and exclusion criteria to narrow it down to 36 pertinent articles. The review identified several factors affecting both subjective well-being and productivity, such as the company’s willingness to implement programs to improve well-being prioritizing friendly working conditions, fair compensation, flexible schedules, a respectful work environment, promotion of professional development, and emotional and economic incentives.

  • português

    Este estudo examina a relação entre o bem-estar subjetivo no local de trabalho e a produtividade organizacional por meio de uma revisão sistemática de artigos científicos relevantes. Foi realizada uma revisão sistemática de 310 artigos, empregando critérios de inclusão e exclusão para reduzir a 36 artigos pertinentes. Por fim, nossa análise identificou vários fatores que afetam o bem-estar subjetivo e a produtividade, tais como a disposição que eles percebem por parte da empresa para implementar programas que melhorem seu bem-estar, de modo que priorizem condições de trabalho amigáveis, remuneração justa, horários de trabalho flexíveis, ambiente de trabalho respeitoso, promoção do desenvolvimento profissional e incentivos emocionais e econômicos.