Periodo de publicación recogido
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It takes three to tango: : Exploring the interplay among training intensity, job autonomy, and supervisor support in predicting knowledge sharing
Robert Buch, Anders Dysvik, Bård Kuvaas, Christina G. L. Nerstad
Human Resource Management, ISSN-e 1099-050X, Vol. 54, Nº. 4, 2015, págs. 623-635
What goes around comes around: : knowledge hiding, perceived motivational climate, and creativity
Matej Cerne, Christina G. L. Nerstad, Anders Dysvik, Miha �kerlavaj
Academy of management journal, ISSN-e 0001-4273, Vol. 57, Nº 1, 2014, págs. 172-192
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