InstitucionesPeriodo de publicación recogido
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Efecto de la coordinación relacional en las intenciones de rotación de empleados a través de la satisfacción laboral: el uso de ecuaciones estructurales y la simulación de Monte Carlo
Sajid Haider, Munir Ahmed, Shaheen Anwer, Muhammad Aslam, Muhammad Ali Asadullah
Esic market, ISSN 0212-1867, Nº 162, 2019, págs. 19-65
When and which employees feel obliged: A personality perspective of how organizational identification develops
Muhammad Ali Asadullah, Ammara Akram, Hameed Imran, Ghulam Ali Arain
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 33, Nº 2, 2017, págs. 125-135
Effect of ingratiation on supervisor satisfaction through helping behavior: A moderated mediation model
Muhammad Ali Asadullah, Sajid Haider, Carmen de Pablos Heredero, Mariam Musaddiq
Intangible Capital, ISSN-e 1697-9818, Vol. 12, Nº. 5, 2016, págs. 1157-1191
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