Información General

• Autores: Marta Muñiz Ferrer (ed. lit.), Jesús Labrador Fernández (ed. lit.), Amaia Arizkuren Eleta (ed. lit.)
• Editores: Universidad Pontificia Comillas
• Año de publicación: 2014
• Colecciones: Reflexiones Comillas. Economía y Empresa, 8
• País: España
• Idioma: español
• ISBN: 978-84-8468-551-7
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Resumen

• La globalización de los mercados y la internacionalización de las empresas han provocado importantes cambios en las oportunidades, la viabilidad de los modelos de negocio y la gestión de las organizaciones. Algunos de los mayores retos recaen en la función de gestión internacional de recursos humanos, que se enfrenta a una complejidad nunca vista en los mercados nacionales y a una cada vez mayor responsabilidad en el éxito de la implantación de las estrategias de internacionalización de las compañías. La identificación y discusión de las implicaciones de estos retos constituyen el objeto de este libro. Todo ello, y como viene siendo habitual en esta colección, desde la doble perspectiva académica y empresarial. Así, el texto recoge los resultados de los debates mantenidos en el seno del Foro de Internacionalización y Capital Humano de la Cátedra de Internacionalización Empresarial, Diversidad y Desarrollo Profesional de la Universidad Pontificia Comillas, aportaciones académicas que describen el estado de la cuestión y nuevas perspectivas de análisis, estudios realizados por consultoras especializadas y reflexiones y buenas prácticas de profesionales y empresas que viven en la práctica tales desafíos.

Otros catálogos

• Red de Bibliotecas Universitarias (REBIUN)

Listado de artículos

• • Retos para la gestión internacional del capital humano en las empresas españolas

    Camilla Hillier-Fry

    págs. 15-56

    

  • National histoires as containers of useful business knowledge: the very different cases of Germany, russia and Japan

    Nigel Holden

    págs. 57-72

    

  • Familia y asignaciones internacionales en el contexto empresarial: una revisión de la cuestión

    Antonio Ramírez del Río

    págs. 73-94

    

  • Formulas de cobertura de la movilidad internacional de trabajadores: aspectos jurídicos críticos

    Ana Matorras Díaz-Caneja

    págs. 95-110

    

  • Reflexiones sobre el paralelismo entre cultura nacional y cultura organizacional

    Mª Carolina Parra Cartagena

    págs. 131-152

    

  • El rol del repatriado en la transferencia de conocimiento en la empresa internacional

    Raquel Sanz Valle, María Isabel Barba Aragón, Daniel Jiménez Jiménez, Micaela Martínez Costa, María Eugenia Sánchez Vidal

    págs. 153-174

    

  • Marca emplador y desarrollo de una cultura global

    Almudena Rodríguez Tarodo, Nuria Recuero Virto, María Francisca Blasco López

    págs. 175-198

    

  • Designing intercultural training. A training based on affective/motivational and behavioral learning approaches

    Flavio Rodrigues Soares

    págs. 199-226

    

  • La herramienta del coaching para el desarrollo intercultural: el caso de la unión europea

    Antonio Vega

    págs. 227-246

    

  • El perfil ideal del asignado internacional y los retos para las multinacionales españolas

    Antonio Naz

    págs. 247-272

    

  • Costes y repratación: alternativas a la expatración tradicional

    Miguel Ángel Vidal Domínguez

    págs. 273-284

    

  • Gestión del talento interncional: reflexiones desde la práctica

    Oscar Izquierdo Pérez

    págs. 285-311