En la sociedad española se ha extendido, durante los años de la gran crisis económica que empezó en 2008, un sentimiento de insatisfacción y desconfianza hacia las instituciones democráticas que conforman nuestro sistema político. Gobiernos y partidos políticos son el centro de esas críticas, que alcanzan también a los sindicatos y su papel en el marco democrático fijado por la Constitución de 1978 y su posterior desarrollo legislativo.

Los autores de este libro analizan, desde diferentes puntos de vista, el modelo de representación sindical vigente en nuestro país y las debilidades y fortalezas que ha ido evidenciando a lo largo de sus más de treinta años de funcionamiento. Un modelo basado en la doble representación (organizaciones sindicales por una parte, y órganos de representación unitaria en las empresas surgidos de las elecciones sindicales por otra) y un modelo de negociación colectiva de eficacia general y gratuita que extiende sus efectos a la totalidad de los trabajadores, estén o no sindicados.

Problemas como la exclusión del sistema de representación de una parte de los trabajadores, los desajustes entre la realidad empresarial actual y la referenciación de las elecciones sindicales al centro de trabajo, la hiperprotección de la libertad sindical negativa, la dificultad para la promoción de elecciones sindicales, las dificultades para el retorno de costes invertido por los sindicatos en un sistema de negociación colectiva que beneficia igual al afiliado que al no afiliado, entre otros, se revelan para los expertos e investigadores del Derecho del Trabajo como algunos de los puntos críticos del sistema.

Este libro es una compilación de las ponencias de investigación presentadas por especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de diferentes universidades españolas en las V y VI Jornadas sobre Representación y Libertad Sindical organizadas por la Unión General de Trabajadores en abril de 2014 y junio de 2015.