El trabajo constituye una vertiente fundamental de la vida humana que reclama compromiso frente a la amenaza del distrés (estrés negativo), la alienación, la injusticia, la violencia y cualesquiera otras condiciones que lo degradan. Ese compromiso se materializa a través de los derechos, pero también de los valores, los conocimientos, las aptitudes, y permea en las relaciones, en cuyo núcleo se encuentran las emociones, tradicionalmente arrumbadas del ámbito laboral, aunque hoy, con acreditado cambio de paradigma, se reconoce que su despliegue y regulación puede contribuir a la dignificación laboral y a la prevención de la violencia. La plural mirada científica y humanista que nos alienta en este nuevo libro: Violencia y Trabajo, nos lleva a recordar que la estrategia preventiva de la violencia y el fomento de la convivencia laboral pueden servirse de cauces formativos diferenciales, según se trate de directivos o trabajadores, que contemplen, entre otros aspectos, la regulación emocional, el manejo de la frustración y del estrés, el clima organizacional, la participación, así como la orientación positiva de la comunicación y de la conducta con arreglo a las exigencias de la dignidad humana.
págs. 15-18
págs. 19-34
págs. 35-56
Vilonce and women´s work and worth: our humanity is now at stake
págs. 57-74
págs. 75-86
Violencia en el trabajo: acoso laboral en la universidad
Juan Carlos Fernández Rodríguez, Nendy Zenaida Domínguez Pineda, Fernando Miralles Muñoz
págs. 87-102
págs. 103-112
págs. 113-124
La mejora del clima laboral mediante la interacción intergeneracional: la implantación de los Age-Friendly Work Teams
María Rosario Limón Mendizábal, María Enriqueta Chalfoun Blanco
págs. 125-140
págs. 141-156
págs. 157-170
Salud, narrativas y estrés profesional: diálogos del yo y escritura
págs. 171-184
Gestionar los conflictos sin violencia: el protocolo R-DEDOS
págs. 185-200
págs. 201-214
págs. 215-231
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