Relaciones del marketing interno y cultura organizacional
- Autores: Jessica Mendoza Moheno
- Directores de la Tesis: Luis González Fernández (dir. tes.), María del Carmen Tabernero Urbieta (codir. tes.), Daniel Claudio Perazzo Logioia (codir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Salamanca ( España ) en 2007
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Isabel Suárez González (presid.), Mª Belén Lozano García (secret.), José Luis Pariente Fragoso (voc.), Luis Curral (voc.), Mercedes Vila Alonso (voc.)
- Materias:
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- Resumen
La investigación se centra en la cultura organizacional y el marketing interno. El objetivo general consiste en describir la cultura organizacional y el marketing interno en un centro de educación superior, determinando las subculturas y la caracterización de los perfiles de su personal, así como la influencia que tiene la cultura organizacional en el marketing interno. Se desarrolló el marco contextual, el Instrumento de Cultura Organizacional y Marketing Interno (ICOMI) y se propone un Modelo Hipotético de Cultura Organizacional y Marketing Interno. Los resultados muestran la importancia que tienen las variables sociodemográficas en la percepción que los empleados tienen sobre estas dos dimensiones. Así mismo, se demuestra la influencia que tiene la cultura organizacional en el marketing interno. Los mayores contribuyentes a la satisfacción con el trabajo son el sueldo, la identificación, el rol administrativo y la formación.
