El éxito de los grupos organizativos como manifestación del encaje entre factores decontexto, estructura y proceso: un análisis empírico

• Autores: María Isabel Delgado Piña
• Directores de la Tesis: Jesús García-Tenorio Ronda (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Complutense de Madrid ( España ) en 2003
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Álvaro Cuervo García (presid.), María José Pérez Rodríguez (secret.), María Dolores Moreno Luzón (voc.), Juan José Jiménez Moreno (voc.), Sabino Ayestarán Etxeberria (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: Docta Complutense
• Resumen

  • El interés que, actualmente, tiene el análisis interno para lograr eficacia y eficiencia organizativa ha llevado a los expertos a centrar el interés en el desarrollo y diseño de los grupos de trabajo. Esta Tesis Doctoral profundiza en el análisis de las relaciones necesarias para lograr buenos resultados. De esta forma combinando factores de contexto -tarea-, de estructura -control y composición- y de proceso- conflicto se llega a la identificación de grupos ideales o referentes que permitirán resolver los problemas de funcionamiento de cualquier grupo de trabajo con el simple análisis de las desviaciones respecto a los perfiles definidos. Aunque el estudio se realizan en 89 grupos de trabajo pertenecientes a tres empresas, se da un paso importante para la generalización futura de los resultados