Sistemas de retribución variable: un estudio de la utilización de los bonos por desempeño en México
- Autores: Sergio Manuel Madero Gómez
- Directores de la Tesis: Amaia Arizkuren Eleta (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Deusto ( España ) en 2006
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Ramón Valle (presid.), Josune Baniandrés Avendaño (secret.), Alberto Bayo Moriones (voc.), Antonio Freije Uriarte (voc.), Gregorio Sánchez Marín (voc.)
- Materias:
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- Resumen
El proyecto de investigación se origina por un interés particular en investigar y analizar acerca de la retribución variable, específicamente los bonos por desempeño.
El objetivo de la tesis fue realizar un estudio en la zona metropolitana de la ciudad de Monterrey, Nuevo León México para recolectar datos y conocer los factores utilizados en la gestión de los bonos por desempeño, y desarrollar un modelo para su análisis empírico y probar así si existen diferencias significativas entre las personas que sí reciben bonos por desempeño y quienes no los reciben.
La tesis la estructuramos en cuatro partes claramente diferenciadas: la primera, contiene la presentación general de la investigación a realizar. En la segunda parte mostramos la revisión de los aspectos teóricos requeridos para la compresión de los diversos temas a tratar. En una tercera parte explicamos el proceso metodológico de la investigación empírica realizada para analizar el cumplimiento de los objetivos trazados y de las hipótesis planteadas, y, en una última parte, presentamos las conclusiones de la tesis, las aportaciones que se presentan y las posibles futuras líneas de investigación.
Los factores del modelo desarrollado en la tesis son: los objetivos de los sistemas de retribución, los criterios utilizados en los sistemas de pagos, la periodicidad, el interés que tienen las empresas para pagar bonos por desempeño, la importancia de la transparencia y el conocimiento del proceso utilizado para el pago, así como la medición del desempeño, teniendo como finalidad poder generar y mejorar el compromiso entre el trabajador y la empresa.
El tamaño de muestra fue de 419 personas, a los cuales se les ha aplicado como instrumento de recolección de datos un cuestionario, siendo las pruebas estadísticas realizadas diversos análisis de varianzas, para encontrar las diferencias estadísticamente significativas que se plantearon de acuerdo con los diversos factores del mod
