Modelos de gestión de recursos humanos en la industria colombiana. Relaciones con la cultura y la estrategia competitiva y su impacto sobre el desempeño organizacional
- Autores: Gregorio Calderón Hernández
- Directores de la Tesis: Ramón Valle (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Pablo de Olavide ( España ) en 2009
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: José Luis Galán González (presid.), Álvaro López Cabrales (secret.), Carmen Cabello-Medina (voc.), Fernando Martín Alcázar (voc.), José Joaquín Céspedes Lorente (voc.)
- Materias:
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- Resumen
La tesis doctoral se plantea tres grandes objetivos: 1 o Identificar los modelos de gestión de los recursos humanos existentes en las empresas industriales localizadas en Colombia y analizar su correspondencia con los ptincipios teóricos reconocidos en la literatura 2° Proporcionar evidencia empírica sobre las relaciones entre los modelos de gestión de los recursos humanos y la estrategia y cultura de las organizaciones.
3° Proporcionar evidencia del impacto de los recursos humanos sobre el desempeño de las organizaciones y del papel de la estrategia y la cultura sobre dicho impacto.
Para ello se hace una revisión teórica mediante la cual se soportan las hipótesis planteadas y se realiza la investigación empírica sobre una muestra de empresas colombianas.
