La crisis económica y la calidad laboral desde una perspectiva de rse: evidencia en cataluña

• Autores: Joan Sorribes Sánchez
• Directores de la Tesis: Esther Martínez García (dir. tes.), María Dolors Celma Benaiges (codir. tes.)
• Lectura: En la Universitat de Girona ( España ) en 2018
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Mireia Valverde Aparicio (presid.), Germà Coenders Gallart (secret.), María Jesús Martínez Argüelles (voc.)
• Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Derecho, Economía y Empresa por la Universidad de Girona y la Universidad de Vic-Universidad Central de Catalunya
• Materias:
  • Matemáticas
    • Estadística
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
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• Resumen

  • El objetivo general de esta tesis es analizar la gestión de RRHH en un entorno de crisis económica. Este objetivo general se concreta en tres objetivos específicos que marcan el desarrollo de las investigaciones llevadas a cabo: en primer lugar, conocer en qué medida se han aplicado diferentes prácticas laborales socialmente responsables en Cataluña en los últimos años de crisis económica. En segundo lugar, analizar los determinantes de la aplicación de prácticas laborales socialmente responsables en las empresas, estudiando especialmente el impacto de la crisis sobre la calidad laboral. Y en tercer lugar, analizar los efectos para el bienestar de los empleados de la aplicación de una gestión de RRHH socialmente responsable, estudiando específicamente qué prácticas o combinaciones de prácticas pueden contribuir de forma más efectiva a un mayor bienestar de los empleados en tiempos de crisis. A partir del análisis de los datos de 8.852 trabajadores de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo en Cataluña desde los años 2006 hasta el 2010, ambos incluidos, se concluye que dos terceras partes de los empleados en Cataluña, desde el año 2006 (año precrisis) hasta el año 2010, están sometidos a prácticas laborales responsables, mientras que una tercera parte de ellos reciben prácticas laborales poco responsables. Sobre los determinantes más importantes para recibir prácticas laborales menos responsables en todos los ámbitos se encuentran: el hecho de pertenecer al sector primario y de la construcción e industrial, así como a los colectivos de trabajadores más débiles con contratos temporales, menos nivel de estudios, inmigrantes, empleados de categorías bajas y con bajos ingresos. En el segundo estudio empírico, se concluye que el impacto de la mayoría de las prácticas laborales responsables tiene efectos positivos sobre el bienestar de los empleados (en términos de satisfacción laboral, estrés laboral y confianza en la dirección).