Resumen de Plan para la puesta en valor del diseño de la organización de la empresa
El constructo valor del diseño se utiliza de forma genérica sin concretar qué tipo de valor es generado por la disciplina. Esta tesis doctoral investiga cómo el diseño puede aportar valor a las organizaciones empresariales y a través de ello potenciar su papel en el seno de las estructuras organizativas, mediante la concienciación sobre el uso y el alcance del diseño y su integración con el resto de funciones o áreas.
La investigación comienza con la revisión del marco teórico, donde se exploran varios aspectos relacionados con el entendimiento del diseño en las organizaciones empresariales, el valor que aporta a las empresas, las herramientas existentes para su evaluación y la conexión entre el diseño y la innovación. La revisión de la literatura concluye con el planteamiento de un modelo de análisis para la identificación de los distintos tipos de valor que el diseño puede aportar a una organización empresarial. En base a ello, se plantea un proyecto empírico que busca validar el modelo de análisis definido, a través de dos estudios de caso vertebrados a partir de entrevistas semiestructuradas.
Este trabajo identifica siete dimensiones en las que el diseño puede aportar valor a una organización empresarial. Además, relaciona estas dimensiones con una serie de variables representativas de las diferentes casuísticas en las que el valor del diseño puede ser reconocido en una organización y que acercan los lenguajes del diseño y de la gestión empresarial.
