Workplace bullying from a conflict management perspective

• Autores: José M. León-Pérez
• Directores de la Tesis: Francisco José Medina Díaz (dir. tes.), Alicia Arenas Moreno (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Sevilla ( España ) en 2011
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Lourdes Munduate Jaca (presid.), Inés Martínez Corts (secret.), Franco Fraccaroli (voc.), Gabriela Topa Cantisano (voc.), Gabriele Giorgi (voc.)
• Materias:
  • Psicología
    • Psicología social
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: TESEO
• Resumen

  • El presente trabajo pone de manifiesto que el acoso psicológico es un fenómeno con una alta incidencia en el contexto laboral y cuyas consecuencias negativas es necesario prevenir. En este sentido, como demuestran los hallazgos de los estudios realizados y conforme a la revisión de literatura realizada, considerar el acoso como un proceso de escalamiento del conflicto y tener en cuenta la forma en que se gestionan los conflictos en el trabajo puede ayudar tanto a obtener un mayor conocimiento sobre esta problemática como a desarrollar intervenciones para contrarrestar sus efectos nocivos.