Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos

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  Año 2011, Año nº 24, Número 250

  • Tribunas

    • " A thinker with a heart" o a lo que la inteligencia emocional se refiere

      Rafael Bisquerra Alzina

      págs. 8-9

      

    • Llega la organización abierta, la adhocracia

      Juan Liedo

      pág. 10

      

    • La felicidad en el trabajo

      Jorge Salinas Morales

      pág. 11

      

    • Mejorar las posibilidades de los desempleados

      Francisco Aranda Manzano

      págs. 12-13

      

    • Miedo a la conversación

      Eugenio de Andrés Rivero

      pág. 14

      

    • Las 6 tendencias en la formación a empresas

      Francesc Fábregas

      pág. 15

      

    • Índice Capital Humano: resultados 4º trimestre 2010

      págs. 16-19

      

  • Dossier

    • Gestión del compromiso: de la continuidad por necesidad a la aportación libre de valor

      José Aguilar López

      págs. 40-43

      

    • Pool global de talento

      José Manuel Casado González

      págs. 44-47

      

    • El vendedor del Siglo XXI: dirigir vendedores en épocas de incertidumbre

      Cosimo Chiesa de Negri

      págs. 48-51

      

    • Empresas sabias: cambiando paradigmas en la dirección de personas

      Nuria Chinchilla

      págs. 52-55

      

    • Ángeles y demonios: diseñar bien la postcrisis

      Javier Fernández Aguado

      págs. 56-59

      

    • Capitalismo consciente y capital humano: claves para solucionar la crisis del sistema capitalista

      Salvador García

      págs. 60-63

      

    • Capitalismo de clientes: hay que poner al cliente en el centro del negocio, no a los accionistas

      Luis Huete Morillo

      págs. 64-67

      

    • Transparencia para el futuro

      Pilar Jericó

      págs. 68-71

      

    • Hacia un mundo más global y competitivo: el capital humano como factor de competitividad en España

      Alfonso Jiménez

      págs. 72-77

      

    • Las redes de valor: ¿ Por qué cada vez trabajamos menos en cadenas y más en redes?

      págs. 78-81

      

  • Artículos

    • Nancy Adler, catedrática de McGills y profesora invitada de Deusto Business Sch: "sólo se retiene a los empleados si creen que la empresa está marcando la diferencia"

      Teresa Jiménez

      págs. 82-87

      

    • Piero Morosini: " las organizaciones imaginativas son las que favorecen el coraje y la determinación"

      José Antonio Carazo Muriel

      págs. 88-93

      

    • Restauración colectiva: Gourmet on Wheels, innovación basada en el desarrollo de las personas

      págs. 94-97

      

    • El autoconcepto profesional, la confianza y los jefes: la motivación desde otro ángulo

      Juan Francisco San Andrés García

      págs. 98-101

      

    • Itinerario formativo del personal directivo de la Junta de Castilla y León

      Juan Carlos González, Iñigo Babot Gutiérrez

      págs. 102-105