Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos

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  Año 2019, Año nº 32, Número 345

  • Diversidad y conciliación

    • Trabajo flexible: ¿expectativa o necesidad?

      Roberto Martínez

      

    • El derecho de adaptación y distribución de la jornada y de prestación remota: ¿una conciliación sin fronteras?

      Carlos de la Torre García

      

    • Coloquio. Diversidad e inclusión, los nuevos imperativos de negocio que generan valor

      Revista Capital Humano

      

    • Carlos Morán, Director de RRHH de Cepsa: la productividad también se consigue ofreciendo las mejores condiciones para desarrollarse personal y profesionalmente

      Roberto Martínez (entrevistado), Mercedes de la Rosa Valverde (entrev.)

      

    • Concilia con Cepsa: la conciliación como modelo de gestión

      Mercedes de la Rosa Valverde

      

    • Celebrando la diversidad

      Elena Dinesen

      

    • Talento Senior: anatomía del valor

      Jaime López Quiles

      

  • Crecimiento profesional

    • Desaprender para crecer

      José Manuel Casado González

      

    • Comunicación Interna en Fusiones y Adquisiciones (M&A): de la fusión a la sinergia

      Miriam Aguado, Natalia Granda

      

    • Tomás Pascual: una empresa vale lo que valen sus personas

      José Manuel Casado González (entrevistado), Mercedes de la Rosa Valverde (entrev.)

      

    • El líder ante la innovación, de Tomasso Canonici y Antonio Núñez

      Mercedes de la Rosa Valverde (entrev.), Tomasso Canonici (entrevistado), Antonio Núñez Partido (entrevistado)

      

    • Premios a las mejores prácticas en comunicación Interna 2019: el caso Calidad Pascual

      Revista Capital Humano

      

    • AHEMBO, una compañía comprometida con las personas para que el proyecto ‘siga latiendo’

      Mercedes de la Rosa Valverde

      

    • Descubriendo el Genoma del empleado

      Sara Ana Herrero Pérez

      

    • Empatía, ¿la respuesta para la crisis global? (II)

      Carlos González Alonso

      

    • Beneficios y tendencias del mentoring

      Antonio Peñalver Martínez

      

    • Cómo ves el paisaje

      María Graciani

      

    • Cuando enamorar al talento se convierte en una prioridad

      Flor Cid

      

    • El Santo Grial de la formación: 3 maneras de calcular el ROI

      Salvador Ibánez Vercher

      

  • Administraciones públicas

    • El cambio tecnológico en la Administración a través de la organización: planear e involucrar

      Vicente Hernández

      

    • Gestión clínica, TIC y personas: triángulo del éxito de Ribera Salud Grupo

      Guadalupe García Soto Barrenechea

      

    • La posibilidad de conversión del personal interino en fijo o, en su caso, indefinido (no fijo), en el seno de las Administraciones Públicas

      Francisco Javier Reyes Robayo

      

  • RRLL y prevención

    • El servicio de prevención propio en un gran hospital: el ejemplo del Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda (Comunidad de Madrid)

      Felipe Manzano Sanz

      

  • Administraciones públicas

    • Miquel Salvador: "Es necesario facilitar la incorporación a una 'nueva función pública' que no pivote exclusivamente en la estabilidad"

      Mercedes de la Rosa Valverde (entrev.), Miquel Salvador Serna (entrevistado)

      

  • Headhunting y selección

    • Director de formación y desarrollo

      Rafael Barrilero

      

    • Interim management: contratar talento de fuera, ¿sale a cuenta?

      Jaime Rodríguez Parrondo

      

    • Recruiting Erasmus

      Carlos Crespo

      

    • Joan Montaner: "Las personas somos las grandes responsables de hacer que los cambios sucedan en las empresas"

      Mercedes de la Rosa Valverde (entrev.), Joan Montaner (entrevistado)

      

    • Francesco d’Italia: "Quien no esté en LinkedIn tiene que saber que hay miles de personas con características similares que sí que están"

      Mercedes de la Rosa Valverde (entrev.), Francesco d’Italia (entrevistado)

      

  • Tendencias

    • La temperatura de las emociones en la gestión de personas

      Alberto Blázquez Manzano