Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos

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  Año 2004, Año nº 17, Número 181

  • En portada

    • El doble proyecto económico y social del grupo Danone, o como potenciar las relaciones humanas para ganar la confianza del mercado

      María Teresa Sáenz Blanco

      • Resumen

      págs. 26-35

      

  • Artículos

    • Conciliación de competencias: la definición de perfiles positivos y de perfiles conflictivos

      Ricardo de Mariano

      • Resumen

      págs. 36-47

      

    • El proyecto hunos@net: una experiencia de e-learning en el sector de la minería del carbón

      Lilian Serrano, Ana María Prado

      • Resumen

      págs. 48-57

      

    • IBM business consulting services gestionará los recursos humanos de Procter and Gamble

      José Antonio Carazo Muriel

      • Resumen

      págs. 58-67

      

    • El modelo de preferencias cerebrales: una nueva visión para comprender los retos en la gestión de RR.HH. (I)

      Luisa Orlando Olaso, Christophe Launay

      • Resumen

      págs. 68-73

      

    • No gestionar el capital creativo es un derroche y un riesgo

      Isaac Getz

      • Resumen

      págs. 74-79

      

    • Desarrollo actual y perspectivas del portal del empleado de las empresas españolas (II)

      Custodia Cabanas, Cristina Simón Cordero

      • Resumen

      págs. 80-91

      

    • La motivación profesional de los empleados de las administraciones públicas

      Pablo Gonzalo Molina, Luis Esteban Rodríguez

      • Resumen

      págs. 92-101

      

    • Las diferentes teorías motivacionales y su relación con la retribución

      Raquel M. Pérez-García

      • Resumen

      págs. 102-114

      

    • Manuel Vidal: la eficacia de la comunicación está en saber administrarla y dirigirla al receptor adecuado

      José Antonio Carazo Muriel

      • Resumen

      págs. 115-119