Luis R. Gomez-Mejia

• Artículos de revistas (17)
• Colaboraciones en obras colectivas (6)
• Libros (7)
• Tesis dirigidas (7)

• Artículos de revistas

  • Can family firms nurture socioemotional wealth in the aftermath of covid-19?: Implications for research and practice

    Shainaz Firfiray, Luis R. Gomez-Mejia

    Business Research Quarterly, ISSN 2340-9444, ISSN-e 2340-9436, Vol. 24, Nº. 3 (Special Issue Reflection Forum: Clouds in the business landscape...), 2021, págs. 249-257

    • Resumen
    • Texto completo
    

  • Bridging Finance and Behavioral Scholarship on Agent Risk Sharing and Risk Taking

    GEOFFREY P. MARTIN, Robert M. Wiseman, Luis R. Gomez-Mejia

    Academy of Management Perspectives, ISSN-e 1943-4529, Vol. 30, Nº. 4, 2016, págs. 349-368

    

  • Family Control, Socioemotional Wealth and Earnings Management in Publicly Traded Firms

    Joanna Tochman Campbell, Luis R. Gomez-Mejia, Geoffrey Martin

    Journal of business ethics, ISSN 0167-4544, Vol. 133, Nº. 3, 2016, págs. 453-469

    

  • Going short-term or long-term? CEO stock options and temporal orientation in the presence of slack

    Geoffrey Martin, Robert M. Wiseman, Luis R. Gomez-Mejia

    Strategic management journal, ISSN 0143-2095, Vol. 37, Nº 12, 2016, págs. 2463-2480

    • Resumen
    

  • Heavy lies the crown? How job anxiety affects top executive decision making in gain and loss contexts

    Michael J. Mannor, Adam J. Wowak, Viva Ona Bartkus, Luis R. Gomez-Mejia

    Strategic management journal, ISSN 0143-2095, Vol. 37, Nº 9, 2016, págs. 1968-1989

    • Resumen
    

  • Not all risk taking is born equal: : The behavioral agency model and CEO's perception of firm efficacy

    Geoffrey Martin, Nathan Washburn, Marianna Makri, Luis R. Gomez-Mejia

    Human Resource Management, ISSN-e 1099-050X, Vol. 54, Nº. 3, 2015, págs. 483-498

    • Resumen
    

  • Socioemotional wealth as a mixed gamble: : revisiting family firm R&D investments with the behavioral agency model

    Luis R. Gomez-Mejia, Joanna Tochman Campbell, Geoffrey Martin, Robert E. Hoskisson

    Entrepreneurship: Theory & Practice, ISSN-e 1540-6520, Vol. 38, Nº. 6, 2014, págs. 1351-1374

    • Resumen
    

  • Financial Reporting and the Protection of Socioemotional Wealth in Family-Controlled Firms

    Luis R. Gomez-Mejia, Cristina Cruz, Claudia Imperatore

    European accounting review, ISSN 0963-8180, Vol. 23, Nº 3, 2014, págs. 387-402

    

  • EXECUTIVE STOCK OPTIONS AS MIXED GAMBLES: REVISITING THE BEHAVIORAL AGENCY MODEL

    GEOFFREY P. MARTIN, Luis R. Gomez-Mejia, Robert M. Wiseman

    Academy of management journal, ISSN-e 0001-4273, Vol. 56, Nº 2, 2013, págs. 451-472

    • Resumen
    

  • Preserving Socioemotional Wealth in Family Firms: : Asset or Liability? The Moderating Role of Business Context

    Lucia Naldi, Carmelo Cennamo, Guido Corbetta, Luis R. Gomez-Mejia

    Entrepreneurship: Theory & Practice, ISSN-e 1540-6520, Vol. 37, Nº. 6, 2013, págs. 1341-1360

    • Resumen
    

  • Does Stakeholder Management have a Dark Side?

    Carmelo Cennamo, Pascual Berrone, Luis R. Gomez-Mejia

    Journal of business ethics, ISSN 0167-4544, Vol. 89, Nº. 4, 2009, págs. 491-507

    

  • Más allá de los rendimientos finacieros: ¿qué falta en los esquemas retributivos para ejecutivos?

    Pascual Berrone, Luis R. Gomez-Mejia

    Revista de economía financiera, ISSN 1697-9761, Nº. 12, 2007, págs. 92-107

    • Resumen
    

  • THE DETERMINANTS OF EXECUTIVE COMPENSATION IN FAMILY-CONTROLLED PUBLIC CORPORATIONS

    Martín Larraza Kintana, Marianna Makri, Luis R. Gomez-Mejia

    Academy of management journal, ISSN-e 0001-4273, Vol. 46, Nº 2, 2003, págs. 226-237

    

  • THE FIT BETWEEN CEO COMPENSATION DESIGN AND FIRM RISK

    Luis R. Gomez-Mejia, Janice S. Miller, Robert M. Wiseman

    Academy of management journal, ISSN-e 0001-4273, Vol. 45, Nº 4, 2002, págs. 745-756

    

  • La sexta fuerza competitiva: ¿Cómo gestionar a las personas en el siglo XXI?

    Angel Cabrera Izquierdo, Luis R. Gomez-Mejia

    Revista de empresa: La fuente de ideas del ejecutivo, ISSN 1579-8763, Nº. 1, 2002, págs. 17-27

    

  • La dirección de empresas como disciplina académica

    M. Isabel Gutiérrez Calderón, Luis R. Gomez-Mejia

    Revista europea de dirección y economía de la empresa, ISSN 1019-6838, Vol. 5, Nº 3, 1996 (Ejemplar dedicado a: El estado actual y el futuro de la investigación en dirección de empresas), págs. 11-22

    

  • La remuneración basada en el desempeño para el caso de las empresas de alta tecnología

    María Dolores Saura Díaz, Luis R. Gomez-Mejia

    Revista europea de dirección y economía de la empresa, ISSN 1019-6838, Vol. 5, Nº 3, 1996 (Ejemplar dedicado a: El estado actual y el futuro de la investigación en dirección de empresas), págs. 181-196

    

• Colaboraciones en obras colectivas

  • The Labor Productivity of Family Firms: A Socioemotional Wealth Perspective

    Shainaz Firfiray, Martín Larraza Kintana, Luis R. Gomez-Mejia

    The Oxford Handbook of Productivity Analysis / Emili Grifell i Tatjé (ed. lit.), C. A. Knox Lovell (ed. lit.), Robin Sickles (ed. lit.), 2018, ISBN 9780190226749, págs. 387-410

    • Texto completo
    

  • El proceso de gestión de los recursos humanos

    Luis R. Gomez-Mejia, Martín Larraza Kintana

    Lo que se aprende en los mejores MBA: Estrategia y dirección, Contabilidad y finanzas, Producción, Marketing, Recursos humanos, Calidad, Sistemas de información., 2007, ISBN 978-84-96612-82-2, págs. 571-618

    

  • Capítulo 1. Los pilares de la dirección de personas

    Angel Cabrera, Luis R. Gomez-Mejia, Jaime Bonache Pérez

    Dirección de personas: evidencias y perspectivas para el siglo XXI / coord. por Jaime Bonache Pérez, Angel Cabrera, 2005, ISBN 84-205-5037-X, págs. 3-30

    

  • Capítulo 14. Gestión de recursos humanos e innovación

    Luis R. Gomez-Mejia, Ana Egatz, Martín Larraza Kintana

    Dirección de personas: evidencias y perspectivas para el siglo XXI / coord. por Jaime Bonache Pérez, Angel Cabrera, 2005, ISBN 84-205-5037-X, págs. 397-426

    

  • La gestión de recursos humanos e innovación

    Luis R. Gomez-Mejia, Ana Egatz, M. Larraza

    Dirección estratégica de personas : evidencias y perspectivas para el siglo XXI / coord. por Jaime Bonache Pérez, Angel Cabrera Izquierdo, 2002, ISBN 84-205-3637-7, págs. 423-452

    

  • El proceso de gestión de los recursos humanos

    Luis R. Gomez-Mejia, Martín Larraza Kintana

    Lo que se aprende en los mejores MBA / coord. por María Jesús Martínez Argüelles, 2001, ISBN 84-8088-665-X, págs. 489-532

    

• Libros

  • Gestión de recursos humanos

    Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy

    Prentice Hall, 2008 (5 ed.) . ISBN 978-84-8322-402-1

    

  • Dirección de recursos humanos 5ª edición

    Luis R. Gomez-Mejia

    Pearson Educación (5 ed.) . ISBN 84-8322-402-X

    

  • Ft/Ph: La Retribución Y Los Resultados De La Organización

    Gregorio Sánchez M, Luis R. Gomez-Mejia

    Pearson Educación. ISBN 84-8322-333-3

    

  • Direccion Y Gestion De Recursos Humanos 3/E (Ed Rustica)

    Luis R. Gomez-Mejia

    Pearson Educación (3 ed.) . ISBN 84-205-4356-X

    

  • La retribución y los resultados de la organización: investigación y práctica empresarial

    Luis R. Gomez-Mejia, Gregorio Sánchez Marín

    FT Prentice Hall, 2006. ISBN 978-84-8322-333-8

    

  • Administración

    Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin

    McGraw-Hill Interamericana de España, 2003. ISBN 84-481-3797-3

    

  • Direccion Y Gestion De Recursos Humanos 3/E

    Luis R. Gomez-Mejia

    Pearson Educación (3 ed.) . ISBN 84-205-2935-4

    

• Tesis dirigidas

  • Three essays on family firms

    Jessenia del Carmen Davila Ruiz

    Tesis doctoral dirigida por Luis R. Gomez-Mejia (dir. tes.), María José Sánchez Bueno (codir. tes.). Universidad Carlos III de Madrid (2023).

    • Resumen
    • Tesis en acceso abierto en: e-Archivo
    

  • Three essays on strategic decision making and CEO behavior in family firms

    Ionela Neacsu

    Tesis doctoral dirigida por Manuel Núñez Nickel (dir. tes.), Luis R. Gomez-Mejia (dir. tes.). Universidad Carlos III de Madrid (2015).

    • Resumen
    • Tesis en acceso abierto en: e-Archivo
    

  • Retribución, empresa familiar e innovación: un análisis empírico desde una perspectiva medioambiental

    Pascual Berrone

    Tesis doctoral dirigida por Luis R. Gomez-Mejia (dir. tes.). Universidad Carlos III de Madrid (2007).

    • Resumen
    • Tesis en acceso abierto en: e-Archivo
    

  • La confianza de la alta dirección de la empresa familiar. Implicaciones para el gobierno corporativo

    Cristina Cruz Serrano

    Tesis doctoral dirigida por Luis R. Gomez-Mejia (dir. tes.). Universidad Carlos III de Madrid (2005).

    • Resumen
    

  • Efectos de la introducción de medidas financieras en los sistemas de compensación del equipo directivo: los Stock Option Plans y el Economic Value Added

    Bartolomé Deyà Tortella

    Tesis doctoral dirigida por Sandro Brusco (dir. tes.), Luis R. Gomez-Mejia (dir. tes.). Universidad Carlos III de Madrid (2004).

    • Resumen
    • Tesis en acceso abierto en: e-Archivo
    

  • La influencia de la retribución del consejero delegado en el riesgo asumido: un análisis empírico

    Martín Larraza Kintana

    Tesis doctoral dirigida por Luis R. Gomez-Mejia (dir. tes.). Universidad Carlos III de Madrid (2000).

    • Resumen
    • Tesis en acceso abierto en: e-Archivo
    

  • Las estrategias de remuneración y su efectividad en las empresas de i+d

    María Dolores Saura Díaz

    Tesis doctoral dirigida por Luis R. Gomez-Mejia (dir. tes.). Universidad Carlos III de Madrid (1997).

    • Resumen
    

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