Brendan Boyle

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• Reseñas (1)

• Artículos de revistas

  • The divergent effects of transformational leadership on individual and team innovation

    Voyce Li, Rebecca Mitchell, Brendan Boyle

    Group & Organization Management, ISSN-e 1552-3993, Vol. 41, Nº. 1, 2016, págs. 66-97

    • Resumen
    

  • The Value of International Sssignees' Knowledge of Interpersonal Networks: Knowledge of People, Networks and Politicics and Knowledge Flows in Multinational Enterprises.

    Brendan Boyle, Stephen Nicholas, Rebecca Mitchell

    Mir : management international review: Journal of International Business, ISSN 0938-8249, Vol. 56, Nº. 3, 2016, págs. 425-454

    

  • Managing inclusiveness and diversity in teams: : How leader inclusiveness affects performance through status and team identity

    Rebecca Mitchell, Brendan Boyle, Vicki Parker, Michelle Giles, Vico Chiang, Pauline Joyce

    Human Resource Management, ISSN-e 1099-050X, Vol. 54, Nº. 2, 2015, págs. 217-239

    • Resumen
    

  • Transformation through tension: : The moderating impact of negative affect on transformational leadership in teams

    Rebecca Mitchell, Brendan Boyle, Vicki Parker, Michelle Giles, Pauline Joyce

    Human Relations, ISSN-e 1741-282X, Vol. 67, Nº. 9, 2014, págs. 1095-1121

    • Resumen
    

• Reseñas

  • The Bad Citizen in Classical Athens by Matthew R.Christ

    Brendan Boyle (res.)

    Classical Philology, ISSN-e 1546-072X, ISSN 0009-837X, Vol. 103, Nº. 3, 2008, págs. 315-320

    Es reseña de:

    • The Bad Citizen in Classical Athens

      Matthew R. Christ

      Cambridge : Cambridge University Press, 2008

    • Texto completo
    

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