En este trabajo de investigación se analiza la trayectoria profesional y el estilo de liderazgo de mujeres que ocupan puestos de direccion en empresas familiares, mediante la metodología cualitativa. Los resultados ponen de manifiesto que las mujeres directivas se enfrentan a diversos problemas en su acceso a los puestos directivos, tales como la falta de preparación para la sucesión o el problema de la conciliación entre la vida familiar y la laboral. En relación al liderazgo, se observa que estas mujeres hacen uso tanto de conductas transaccionales como transformacionales.
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados