Alonso Abeijón, Pamela

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Doctor/a por la Universidade de Santiago de Compostela con la tesis Impacto adverso, sesgos y percepciones de los candidatos en las entrevistas de empleo (2015) .

Universidade de Santiago de Compostela SOCIOLOGÍA PSICOLOGÍA

Psicología Social P61

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Ámbito Citas
PSICOLOGÍA P68 37
Índice h: 5
Índice h5: 1
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Promedio de citas últimos 5 años: 1.0
Edad académica: 10 años
Índice m: 0.50

Citas por año de emisión

Anualidad Citas
2025 0
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2023 5
2022 4
2021 8
2020 5
2019 4
2018 10
2017 10
2016 2
2015 3
2014 0
2013 0
2012 0
2011 0
2010 0
2009 0

Citas por año de publicación

Anualidad Publicaciones Citas
2023 1 1
2018 0 1
2017 1 18
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2011 1 6
2009 0 15
2010 1 0
2012 0 0
2013 5 0
2014 1 0
2016 2 0
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Publicaciones más citadas

Anualidad Publicación Tipo Citas
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2009 Valoraciones de Méritos (Training and Experience) en la Administración Pública y la Empresa
Alonso Abeijón, Pamela Táuriz Benéitez, Gabriel Choragwicka, Beata
Artículo ARTICULO 15
2017 Structured behavioral interview as a legal guarantee for ensuring equal employment opportunities for women
Alonso Abeijón, Pamela Moscoso Ruibal, Silvia Salgado Velo, Jesús Fernando
Artículo ARTICULO 9
2011 ¿Producen resultado adverso de género las entrevistas estructuradas de selección de personal?
Alonso Abeijón, Pamela
Artículo ARTICULO 6
2017 The Five-Factor model and job performance in low complexity jobs
Lado Campelo, Mario Antonio Alonso Abeijón, Pamela
Artículo ARTICULO 6
2017 Structured behavioral and conventional interviews
Alonso Abeijón, Pamela Moscoso Ruibal, Silvia
Artículo ARTICULO 3
2023 Economic Stress, Employee Commitment, and Subjective Well-Being
Lado Campelo, Mario Antonio Alonso Abeijón, Pamela Cuadrado González, Dámaris Otero Moral, Inmaculada Martínez Gómez, Alexandra
Artículo ARTICULO 1
2018 Employment interview perceptions scale
Alonso Abeijón, Pamela Moscoso Ruibal, Silvia
Artículo ARTICULO 1

* Último cálculo de métricas Dialnet: 19-Jan-2025