María del Carmen Triana

• Artículos de revistas (6)

• Artículos de revistas

  • Diversity Management Efforts as an Ethical Responsibility: How Employees’ Perceptions of an Organizational Integration and Learning Approach to Diversity Affect Employee Behavior

    Tanja Rabl, María del Carmen Triana, Seo-Young Byun

    Journal of business ethics, ISSN 0167-4544, Vol. 161, Nº. 3, 2020, págs. 531-550

    

  • Family Responsibility Discrimination, Power Distance, and Emotional Exhaustion: When and Why are There Gender Differences in Work–Life Conflict?

    Tiffany M. Trzebiatowski, María del Carmen Triana

    Journal of business ethics, ISSN 0167-4544, Vol. 162, Nº. 1, 2020, págs. 15-29

    

  • When do employees cyberloaf? An interactionist perspective examining personality, justice, and empowerment

    Kwanghyun Kim, María del Carmen Triana, Kwiyoung Chung, Nahyun Oh

    Human Resource Management, ISSN-e 1099-050X, Vol. 55, Nº. 6, 2016, págs. 1041-1058

    • Resumen
    

  • Responses to discrimination: : Relationships between social support seeking, core self-evaluations, and withdrawal behaviors

    María Fernanda Wagstaff, María del Carmen Triana, Sihyun Kim, Said Al-Riyami

    Human Resource Management, ISSN-e 1099-050X, Vol. 54, Nº. 4, 2015, págs. 673-687

    • Resumen
    

  • Organizational Value for Age Diversity and Potential Applicants� Organizational Attraction: Individual Attitudes Matter.

    Tanja Rabl, María del Carmen Triana

    Journal of business ethics, ISSN 0167-4544, Vol. 121, Nº. 3, 2014, págs. 403-417

    

  • To Help or Not to Help? Personal Value for Diversity Moderates the Relationship Between Discrimination Against Minorities and Citizenship Behavior Toward Minorities.

    María del Carmen Triana, Kwanghyun Kim, María Fernanda García

    Journal of business ethics, ISSN 0167-4544, Vol. 102, Nº. 2, 2011, págs. 333-342

    

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