Periodo de publicación recogido
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Social media for selection? validity and adverse impact potential of a facebook-based assessment
Chad H. Van Iddekinge, Stephen E. Lanivich, Philip L. Roth, Elliott Junco
Journal of Management, ISSN-e 1557-1211, Vol. 42, Nº. 7, 2016, págs. 1811-1835
Social media in employee-selection-related decisions: : A research agenda for uncharted territory
Philip L. Roth, Philip Bobko, Chad H. Van Iddekinge, Jason B. Thatcher
Journal of Management, ISSN-e 1557-1211, Vol. 42, Nº. 1, 2016, págs. 269-298
How quickly do interviewers reach decisions?: An examination of interviewers' decision-making time across applicants
Rachel E. Frieder, Chad H. Van Iddekinge, Patrick H. Raymark
Journal of occupational and organizational psychology, ISSN-e 2044-8325, Vol. 89, Nº. 2, 2016, págs. 223-248
Taking it to another level: : Do personality-based human capital resources matter to firm performance?
In-Sue Oh, Seongsu Kim, Chad H. Van Iddekinge
Journal of Applied Psychology, ISSN-e 1939-1854, Vol. 100, Nº. 3, 2015, págs. 935-947
Differential validity for cognitive ability tests in employment and educational settings: : Not much more than range restriction?
Philip L. Roth, Huy Le, In-Sue Oh, Chad H. Van Iddekinge, Maury A. Buster
Journal of Applied Psychology, ISSN-e 1939-1854, Vol. 99, Nº. 1, 2014, págs. 1-20
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