Periodo de publicación recogido
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When justice promotes injustice: why minority leaders experience bias when they adhere to interpersonal justice rules
Cindy P. Zapata, Andrew M. Carton, Joseph T. Liu
Academy of management journal, ISSN-e 0001-4273, Vol. 59, Nº 4, 2016, págs. 1150-1173
Perspective—a new look at conflict management in work groups
Andrew M. Carton, Basima A. Tewfik
Organization Science, ISSN-e 1526-5455, Vol. 27, Nº. 5, 2016, págs. 1125-1141
A (blurry) vision of the future: : How leader rhetoric about ultimate goals influences performance
Andrew M. Carton, Chad Murphy, Jonathan R. Clark
Academy of management journal, ISSN-e 0001-4273, Vol. 1015, Nº 1, 2015, págs. 10-36
A (blurry) vision of the future: : How leader rhetoric about ultimate goals influences performance
Andrew M. Carton, Chad Murphy, Jonathan R. Clark
Academy of management journal, ISSN-e 0001-4273, Vol. 57, Nº 6, 2014, págs. 1544-1570
The impact of subgroup type and subgroup configurational properties on work team performance.
Andrew M. Carton, Jonathon Cummings
Journal of Applied Psychology, ISSN-e 1939-1854, Vol. 98, Nº. 5, 2013, págs. 723-758
Why do racial slurs remain prevalent in the workplace? Integrating theory on intergroup behavior
Ashleigh Shelby Rosette, Andrew M. Carton, Lynn Bowes-Sperry, Patricia Faison Hewlin
Organization Science, ISSN-e 1526-5455, Vol. 24, Nº. 5, 2013, págs. 1402-1421
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