Anthony J. Nyberg

• Artículos de revistas (8)

• Artículos de revistas

  • Pay-for-performance’s effect on future employee performance: Integrating psychological and economic principles toward a contingency perspective

    Anthony J. Nyberg, Thomas R. Piper, Charlie O. Trevor

    Journal of Management, ISSN-e 1557-1211, Vol. 42, Nº. 7, 2016, págs. 1753-1783

    • Resumen
    

  • The dynamic nature of collective turnover and unit performance: : The impact of time, quality, and replacements

    Matthew L. Call, Anthony J. Nyberg, Robert E. Ployhart, Jeff Weekley

    Academy of management journal, ISSN-e 0001-4273, Vol. 58, Nº 4, 2015, págs. 1208-1232

    • Resumen
    

  • 50 years of human capital research: : Assessing what we know, exploring where we go

    Anthony J. Nyberg, Patrick M. Wright

    Academy of Management Perspectives, ISSN-e 1943-4529, Vol. 29, Nº. 3, 2015, págs. 287-295

    • Resumen
    

  • Stargazing: : An integrative conceptual review, theoretical reconciliation, and extension for star employee research.

    Matthew L. Call, Anthony J. Nyberg, Sherry M. B. Thatcher

    Journal of Applied Psychology, ISSN-e 1939-1854, Vol. 100, Nº. 3, 2015, págs. 623-640

    • Resumen
    

  • Human capital flows: : Using context-emergent turnover (cet) theory to explore the process by which turnover, hiring, and job demands affect patient satisfaction

    Greg Reilly, Anthony J. Nyberg, Mark A. Maltarich, Ingo Weller

    Academy of management journal, ISSN-e 0001-4273, Vol. 57, Nº 3, 2014, págs. 766-790

    • Resumen
    

  • Human capital is dead: ; long live human capital resources!

    Robert E. Ployhart, Anthony J. Nyberg, Greg Reilly, Mark A. Maltarich

    Journal of Management, ISSN-e 1557-1211, Vol. 40, Nº. 2, 2014, págs. 371-398

    • Resumen
    

  • Resource-based perspectives on unit-level human capital: : a review and integration

    Anthony J. Nyberg, Thomas P. Moliterno, Donald Hale, Jr, David P. Lepak

    Journal of Management, ISSN-e 1557-1211, Vol. 40, Nº. 1, 2014, págs. 316-346

    

  • Context-emergent turnover (cet) theory: A theory of collective turnover

    Anthony J. Nyberg, ROBERT E. PLOYHART

    Academy of management review, ISSN 0363-7425, Vol. 38, Nº 1, 2013, págs. 109-131

    • Resumen
    

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