Periodo de publicación recogido
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Status matters: : The asymmetric effects of supervisor-subordinate disability incongruence and climate for inclusion
David J. G. Dwertmann, Stephan A. Boehm
Academy of management journal, ISSN-e 0001-4273, Vol. 59, Nº 1, 2016, págs. 44-64
Disentangling the fairness & discrimination and synergy perspectives on diversity climate: : Moving the field forward
David J. G. Dwertmann, Lisa H. Nishii, Daan Van Knippenberg
Journal of Management, ISSN-e 1557-1211, Vol. 42, Nº. 5, 2016, págs. 1136-1168
Management research on disabilities: : examining methodological challenges and possible solutions
David J. G. Dwertmann
The International Journal of Human Resource Management, ISSN-e 1466-4399, Vol. 27, Nº. 14, 2016, págs. 1477-1509
Job satisfaction of employees with disabilities: : The role of perceived structural flexibility
Miriam K. Baumgärtner, David J. G. Dwertmann, Stephan A. Boehm, Heike Bruch
Human Resource Management, ISSN-e 1099-050X, Vol. 54, Nº. 2, 2015, págs. 323-343
Expanding insights on the diversity climate-performance link: : the role of workgroup discrimination and group size
Stephan A. Boehm, David J. G. Dwertmann, Florian Kunze, Björn Michaelis, Kizzy M. Parks
Human Resource Management, ISSN-e 1099-050X, Vol. 53, Nº. 3, 2014, págs. 378-402
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