María Teresa Canet Giner

• Artículos de revistas (16)
• Colaboraciones en obras colectivas (8)
• Libros (1)
• Tesis (1)
• Tesis dirigidas (13)
• Coordinación (1 publicación)

• Artículos de revistas

  • Enhancing Management Research through Qualitative Methods

    Francisco Balbastre Benavent, Edison Jair Duque Oliva, María Teresa Canet Giner

    Tec Empresarial, ISSN-e 1659-3359, Vol. 18, Nº. 3, 2024, págs. 1-11

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  • Impact of the perception of performance appraisal practices on individual innovative behavior

    María Teresa Canet Giner, Ana Redondo Cano, María Carmen Saorín Iborra, Naiara Escribá Carda

    European journal of management and business economics, ISSN-e 2444-8494, ISSN 2444-8451, Vol. 29, Nº. 3 (https://www.emerald.com/insight/publication/issn/2444-8494/vol/29/iss/3), 2020, págs. 277-296

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  • Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación

    María Teresa Canet Giner, Ana Redondo Cano, Naiara Escribá Carda, Francisco Balbastre Benavent, Lorenzo Revuelto-Taboada, María Carmen Saorín Iborra

    Tec Empresarial, ISSN-e 1659-3359, Vol. 14, Nº. 1, 2020, págs. 12-25

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  • El entorno de la organización: un estudio de sus tipologías y su vinculación con la perseción directiva y el diseño organizativo

    Gerardo Zapata Rotundo, Alberto Mirabal Martínez, María Teresa Canet Giner

    Ciencia y Sociedad: República Dominicana, ISSN 0378-7680, ISSN-e 2613-8751, Vol. 40, Nº. 4, 2015, págs. 785-822

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  • The role of intellectual capital and entrepreneurial characteristics as innovation drivers

    Nadia Ugalde Binda, Francisco Balbastre Benavent, María Teresa Canet Giner, Naiara Escribá Carda

    Innovar: revista de ciencias administrativas y sociales, ISSN 0121-5051, Vol. 24, Nº 53 (julio-septiembre), 2014, págs. 41-60

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  • Prácticas de recursos humanos y su impacto en los resultados de innovación: una revisión teórica

    Naiara Escribá Carda, Francisco Balbastre Benavent, María Teresa Canet Giner

    Ciencia y Sociedad: República Dominicana, ISSN 0378-7680, ISSN-e 2613-8751, Vol. 38, Nº. 3, 2013, págs. 463-495

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  • Impacto de las prácticas de recursos humanos sobre la creatividad y los resultados de innovación: propuesta de una escala de medida

    Naiara Escribá Carda, Francisco Balbastre Benavent, María Teresa Canet Giner

    Trabajo: Revista iberoamericana de relaciones laborales, ISSN 1136-3819, ISSN-e 2173-6812, Nº 28, 2013 (Ejemplar dedicado a: A la búsqueda de la felicidad en el trabajo), págs. 17-38

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  • Tipos de trabajo y la formación de la especialización de tareas en la organización

    Gerardo Zapata Rotundo, María Teresa Canet Giner

    Revista de ciencias sociales, ISSN-e 1315-9518, Vol. 18, Nº. 1, 2012, págs. 58-73

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  • Quality tools and techniques, EFQM experience and strategy formation. Is there any relationship? The particular case of Spanish service firms

    Lorenzo Revuelto-Taboada, María Teresa Canet Giner, Francisco Balbastre Benavent

    Innovar: revista de ciencias administrativas y sociales, ISSN 0121-5051, Vol. 21, Nº 42 (octubre-diciembre), 2011, págs. 25-40

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  • La cognición del individuo: reflexiones sobre sus procesos e influencia en la organización.

    Gerardo Zapata Rotundo, María Teresa Canet Giner

    Espacio abierto: cuaderno venezolano de sociología, ISSN 1315-0006, Vol. 18, Nº. 2, 2009, págs. 235-256

    

  • TQM and teamwork effectiveness: The intermediate role of organizational design

    María Angeles Escribá Moreno, María Teresa Canet Giner, María Dolores Moreno Luzón

    Quality control and applied statistics, ISSN 0033-5207, Vol. 54, Nº. 1-2, 2009, págs. 59-62

    

  • Propuesta metodológica para la construcción de escalas de medición a partir de una aplicación empírica

    Gerardo Zapata Rotundo, María Teresa Canet Giner

    Actualidades Investigativas en Educación, ISSN-e 1409-4703, Vol. 8, Nº. 2, 2008

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  • Visión directiva y elección estratégica: su influencia en los tipos básicos de trabajo

    Gerardo Zapata Rotundo, María Teresa Canet Giner, Fernando Juan Peris Bonet

    Cuadernos de Administración, ISSN-e 1900-7205, ISSN 0120-3592, Vol. 21, Nº. 37, 2008

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  • Autoevaluación de los títulos universitarios y requerimientos de diseño organizativo

    Miguel Ángel Guevara Agüero, María Teresa Canet Giner, Francisco Balbastre Benavent

    Tecnología en Marcha, ISSN 0379-3982, ISSN-e 2215-3241, Vol. 18, Nº. 4, 2005, págs. 20-39

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  • Grado de satisfacción laboral y perfil profesional de los diplomados en Relaciones Laborales

    María Teresa Canet Giner, Consolación Adame Sánchez, Ana Redondo Cano

    Revista valenciana d'estudis autonòmics, ISSN 0213-2206, Nº 36, 2001, págs. 153-167

    

  • El proceso de selección de vendedores: Un análisis empírico sobre las características determinantes de un buen desempeño

    María Teresa Canet Giner, Consolación Adame Sánchez, Francisco Torán Torres

    Esic market, ISSN 0212-1867, Nº 105, 2000, págs. 61-95

    

• Colaboraciones en obras colectivas

  • El desarrollo de la inteligencia cultural como competencia clave para la gestión de los recursos humanos

    Naiara Escribá Carda, María Teresa Canet Giner, Ana Botella Andreu

    Innovación docente en dirección de Recursos Humanos / coord. por Andrés Salas Vallina, 2023, ISBN 9788411693523, págs. 55-64

    

  • Effects of digitalization on HR practices and employee well-being from a gender perspective

    María Teresa Canet Giner, Ana Redondo Cano, Francisco Balbastre Benavent

    Towards humanizing workplaces and organizations: enriching theory and practice through multiple approaches / coord. por Andrés Salas Vallina, 2022, ISBN 978-84-1130-450-4, págs. 269-287

    

  • Un recorrido histórico por la investigación en dirección estratégica de recursos humanos: de las “mejores prácticas” a los sistemas de prácticas de recursos humanos orientados a objetivos estratégicos

    Lorenzo Revuelto-Taboada, María Teresa Canet Giner, Francisco Balbastre Benavent

    La dirección de Recursos Humanos frente a los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información / coord. por Lorenzo Revuelto-Taboada, Francisco Balbastre Benavent, María Teresa Canet Giner, 2021, ISBN 9788413975887, págs. 25-42

    

  • La sostenibilidad de las carreras en el entorno actual

    Núria Tordera Santamatilde, María Teresa Canet Giner

    La dirección de Recursos Humanos frente a los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información / coord. por Lorenzo Revuelto-Taboada, Francisco Balbastre Benavent, María Teresa Canet Giner, 2021, ISBN 9788413975887, págs. 111-128

    

  • La digitalización y su influencia sobre la función de RRHH desde una perspectiva estratégica y sostenible

    María Teresa Canet Giner, Francisco Balbastre Benavent

    La dirección de Recursos Humanos frente a los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información / coord. por Lorenzo Revuelto-Taboada, Francisco Balbastre Benavent, María Teresa Canet Giner, 2021, ISBN 9788413975887, págs. 183-198

    

  • Prácticas de recursos humanos y sus efectos sobre la innovación en el contexto de la aplicación del modelo EFQM de excelencia

    Naiara Escribá Carda, María Teresa Canet Giner, Virginia Simón Moya

    Los mercados del mañana: bases para su análisis hoy / coord. por José Enrique Bigné Alcañiz, 2011, ISBN 978-84-7356-785-5

    

  • Tipos de trabajo y diseño organizativo desde diferentes enfoques de teoría organizativa: estudio del caso Vossloh España SA

    Rosalía Aldraci Barbosa Lavarda, María Teresa Canet Giner, Marta Peris Ortiz

    Conocimiento, innovación y emprendedores: camino al futuro / coord. por Juan Carlos Ayala Calvo, 2007, ISBN 84-690-3573-8

    • Resumen
    • Texto completo
    

  • Empresa cooperativa y autoempleo

    María Teresa Canet Giner, Lorenzo Revuelto-Taboada

    La enseñanza de las relaciones laborales en España / Agustín Galán García (ed. lit.), 1998, ISBN 84-88751-53-2, págs. 453-470

    

• Libros

  • Estrategia de la empresa cooperativa: casos prácticos

    Joan Ramón Sanchís Palacio, María Teresa Canet Giner, Ana Redondo Cano

    Promolibro, 1999. ISBN 84-7986-276-9

    

• Tesis

  • El proceso de formación de la estrategia, su relación con la complejidad organizativa y los resultados: análisis aplicado al caso español

    María Teresa Canet Giner

    Tesis doctoral dirigida por Fernando Juan Peris Bonet (dir. tes.). Universitat de València (2001).

    • Resumen
    • Tesis en acceso abierto en: RODERIC
    

• Tesis dirigidas

  • Desarrollo y análisis de un modelo de desempeño social corporativo a través de las percepciones de directivos y directivas en empresas españolas

    Manuel Quílez Pardo

    Tesis doctoral dirigida por Francisco Balbastre Benavent (dir. tes.), María Teresa Canet Giner (codir. tes.). Universitat de València (2021).

    • Resumen
    

  • Prácticas de calidad orientadas a la sostenibilidad ambiental y social en las organizaciones del sector textil-confección de colombia

    Madeline Melchor Cardona

    Tesis doctoral dirigida por Francisco Balbastre Benavent (dir. tes.), María Teresa Canet Giner (codir. tes.). Universitat de València (2021).

    • Resumen
    • Tesis en acceso abierto en: webges.uv.es
    

  • Desarrollo directivo en la toma de decisiones estratégicas y cambio estratégico: el capital psicológico como variable facilitadora

    Maria Concepcion Roig Lluesma

    Tesis doctoral dirigida por María Teresa Canet Giner (dir. tes.). Universitat de València (2019).

    • Resumen
    

  • La transferencia de conocimiento externo y el desempeño organizativo en las empresas colombianas: el papel mediador de la capacidad de absorción de conocimiento y de la capacidad de aprendizaje

    Mercedes Fajardo

    Tesis doctoral dirigida por María Teresa Canet Giner (dir. tes.), Ana Redondo Cano (codir. tes.), Francisco Balbastre Benavent (codir. tes.). Universitat de València (2017).

    • Resumen
    

  • La gestión de la calidad como facilitador del proceso estratégico en las pequeñas y medianas empresas: un estudio múltiple de casos en España y Brasil

    Patricia Clericuzi de Barros E Silva

    Tesis doctoral dirigida por María Teresa Canet Giner (dir. tes.), Francisco Balbastre Benavent (dir. tes.). Universitat de València (2016).

    • Resumen
    • Tesis en acceso abierto en: RODERIC
    

  • Sistema de certificación de Gestión de Igualdad y Equidad de Género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones

    Nalda Arias Cascante

    Tesis doctoral dirigida por María Teresa Canet Giner (dir. tes.), María Carmen Saorín Iborra (dir. tes.). Universitat de València (2016).

    • Resumen
    • Tesis en acceso abierto en: RODERIC
    

  • Highperformance work systems and employee innovative behaviour

    Naiara Escribá Carda

    Tesis doctoral dirigida por Francisco Balbastre Benavent (dir. tes.), María Teresa Canet Giner (dir. tes.). Universitat de València (2015).

    • Resumen
    • Tesis en acceso abierto en: RODERIC
    

  • Análisis del efecto del aprendizaje organizativo en el nivel de internacionalización de las empresas, y del papel mediador de la capacidad para competir internacionalmente y de la flexibilidad estratégica

    Juan Antonio Gudziol Vidal

    Tesis doctoral dirigida por María Teresa Canet Giner (dir. tes.), Francisco Balbastre Benavent (dir. tes.). Universitat de València (2015).

    • Resumen
    • Tesis en acceso abierto en: RODERIC
    

  • El aprendizaje organizativo y la capacidad de absorción de conocimiento en el proceso de generación de estrategias. Un estudio de carácter exploratorio y explicativo

    Alejandro Acosta Naranjo

    Tesis doctoral dirigida por Francisco Balbastre Benavent (dir. tes.), María Teresa Canet Giner (dir. tes.). Universitat de València (2015).

    • Resumen
    • Tesis en acceso abierto en: RODERIC
    

  • Capital intelectual, características del emprendedor e innovación: el caso de las MIPYMES costarricenses

    Nadia Ugalde Binda

    Tesis doctoral dirigida por Francisco Balbastre Benavent (dir. tes.), María Teresa Canet Giner (dir. tes.). Universitat de València (2013).

    • Resumen
    • Tesis en acceso abierto en: RODERIC
    

  • Caminos de control de relaciones interorganizativas: modelo teórico y análisis exploratorio de casos

    Luis Silva Domingo

    Tesis doctoral dirigida por Ana Redondo Cano (dir. tes.), María Teresa Canet Giner (dir. tes.). Universitat de València (2010).

    • Resumen
    

  • El proceso de formación de la estrategia y los tipos de trabajo desde una perspectiva microorganizativa.

    Rosália Aldraci Barbosa Lavarda

    Tesis doctoral dirigida por María Teresa Canet Giner (dir. tes.), Fernando Juan Peris Bonet (dir. tes.). Universitat de València (2008).

    • Resumen
    • Tesis en acceso abierto en:  RODERIC  TDX 
    

  • Teoría contingente y strategic choice en la organización eficiente del trabajo y el diseño organizativo: teoría y estudio empírico

    Gerardo Zapata Rotundo

    Tesis doctoral dirigida por Fernando Juan Peris Bonet (dir. tes.), María Teresa Canet Giner (codir. tes.). Universitat de València (2006).

    • Resumen
    

• Coordinación

  • Obras Colectivas

    • La dirección de Recursos Humanos frente a los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información

      coord. por Lorenzo Revuelto-Taboada, Francisco Balbastre Benavent, María Teresa Canet Giner

      Tirant lo Blanch, 2021. ISBN 9788413975887

      • Resumen
      

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